Dans une époque tumultueuse pour Tesla, des employés appellent à la démission de Elon Musk, signalant une importante baisse de la demande. Malgré son polarisation, beaucoup croient en sa vision. Pourtant, un mouvement interne émerge, soulignant que la leadership de Musk nuit à la mission de l’entreprise d’accélérer le transport électrique.
Les employés de Tesla demandent la démission d’Elon Musk : une crise de la demande révélée
Des employés de Tesla ont officiellement demandé la démission d’Elon Musk, confirmant ainsi les difficultés de l’entreprise liées à une demande massive en baisse, qu’ils attribuent à la direction du CEO. Un employé a été licencié pour avoir exprimé ces préoccupations.
Un soutien divisé
Bien qu’il existe un soutien significatif envers Elon Musk parmi les employés de Tesla, un nombre croissant d’entre eux remet en question la direction actuelle. Les partisans de Musk voient son influence comme essentielle pour transformer Tesla en une entreprise axée sur l’intelligence artificielle et la robotique, mais d’autres affirment que son comportement nuit à la mission de l’entreprise, qui est d’accélérer la transition vers des transports électriques.
Une baisse des ventes sans précédent
En 2024, Tesla a connu une baisse des ventes pour la première fois en dix ans, une tendance qui s’est intensifiée au premier trimestre 2025. Bien que Tesla ait tenté de minimiser l’impact de la situation en mettant l’accent sur des changements dans le modèle Y, de nombreuses preuves indiquent que la demande s’effondre malgré la disponibilité de ce modèle.
Reconnaître le problème
Des groupes de salariés, actuels et anciens, ont publié une lettre ouverte, stating:
"Le dommage causé à la marque personnelle d’Elon est désormais irréversible. En tant que visage public de Tesla, cela est devenu notre fardeau. Nous sommes à un tournant : continuer avec Elon comme PDG ou avancer sans lui et permettre à nos produits et à notre mission de réussir ou d’échouer par eux-mêmes."
Ce groupe espère que la deuxième option se matérialise, mais ils constatent que Musk et le conseil d’administration ignorent le problème de la demande.
Une affirmation accusatrice
Les employés ne croient pas à l’affirmation de Musk selon laquelle il se "recentrerait" sur Tesla, la considérant non seulement comme déconnectée de la réalité, mais également comme insultante. Voici un extrait de leur lettre :
"La récente déclaration d’Elon selon laquelle il se ‘recentrerait’ sur Tesla est non seulement désinvolte, mais elle implique que les difficultés des six derniers mois proviennent d’un manque d’attention de sa part, et non de ses actions."
Une autre partie de la lettre évoque la performance dans le secteur des véhicules électriques, notant que les ventes de véhicules électriques ont augmenté de 10 % au premier trimestre aux États-Unis alors que celles de Tesla ont chuté de 9 %.
Une excuse peu convaincante
Les employés ne croient pas au prétexte avancé par l’entreprise selon lequel cette baisse est due à l’attente des consommateurs pour le nouveau modèle Y. Ils soulignent que des milliers de nouveaux modèles Y sont désormais en attente et non vendus, ce qui renforce leur conviction que le problème réside dans la demande et non dans le produit.
"Maintenant, ces voitures sont assises, invendues, semaine après semaine. La production est plus efficace que jamais. La qualité est élevée. Les processus sont solides. Le problème réside dans la demande."
Les nouvelles unités du modèle Y apparaissent dans l’inventaire malgré l’ouverture des commandes, ce qui alimente l’angoisse des employés quant à la santé de l’entreprise.
Une demande claire pour un changement
Les employés ont clairement exprimé leur volonté de progresser sans la direction d’Elon Musk :
"Tesla est prête à avancer. Et nous sommes prêts à avancer sans Elon comme PDG."
Un licenciement controversé
Matthew LaBrot, un des employés ayant participé à la rédaction de la lettre, a été licencié, qu’il attribue à son engagement dans cette initiative. Après plus de cinq ans chez Tesla, où il occupait le poste de "Responsable des programmes de formation des ventes et de la livraison", il a partagé ses préoccupations sur plusieurs plateformes.
Mesures drastiques chez Tesla
La situation se dégrade au point que Tesla a dû demander à ses employés de la Gigafactory au Texas, travaillant sur les lignes de production des modèles Cybertruck et Y, de prendre une semaine de congé.
Prise de conscience et répercussions
Il est crucial de noter que les employés commencent à contester le récit selon lequel il n’y a pas de problèmes de demande. Ils sont de plus en plus lucides quant à l’influence de Musk sur la situation de l’entreprise. Ignorer les défis de Tesla dans l’espoir que les avancées dans la conduite autonome viendront régler les problèmes en cours ne résoudra pas les difficultés actuelles.
Il s’agit d’une période difficile pour Tesla, autrefois célébrée pour son impact sur l’industrie automobile et sa contribution à l’accélération de l’électrification.
Mon avis :
Les récents appels d’employés de Tesla à un changement de direction soulignent une crise de demande aggravée par la personnalisation excessive de la marque par Elon Musk. Bien que la passion et l’innovation soient des atouts, l’aliénation d’une partie des consommateurs pourrait compromettre la mission de l’entreprise et sa croissance.