Un ingénieur de Tesla, Yun-Ta Tsai, a exprimé sur X son soutien à la décision d’attribuer une rémunération massive de 29 milliards d’euros à Elon Musk, soulignant ses huit années de travail sans salaire. Ce témoignage met en lumière la détermination de Musk et son impact sur l’entreprise.
Le nouveau modèle FSD de Tesla : Interview d’un ingénieur
Un ingénieur de Tesla a récemment pris la parole sur X (anciennement Twitter) pour expliquer pourquoi il pense qu’Elon Musk mérite la nouvelle rémunération de 96 millions d’actions, soit 29 milliards de dollars, que l’entreprise lui a attribuée. Yun-Ta Tsai, ingénieur senior au sein du programme Autopilot chez Tesla, travaille dans l’entreprise depuis cinq ans. Il occupe son poste actuel depuis plus de deux ans.
Tsai a publié une déclaration approfondie en réponse à l’annonce de ce nouveau package de rémunération pour Musk, rendu public par le conseil d’administration de Tesla. Il a exprimé son soutien à la rémunération de son patron, en soulignant que Musk a "travaillé chaque jour" sans être rémunéré pendant huit ans.
Soutien d’un ingénieur
Tsai a déclaré :
« Huit ans sans salaire, mais Elon est toujours venu travailler tous les jours malgré l’atteinte de tous les objectifs. La plupart des fondateurs, même s’ils sont bien mieux payés, abandonneraient le navire ou seraient "zuckés". Je plaisantais souvent en disant que ma rémunération annuelle était supérieure à celle d’Elon, mais c’était vrai. Quand Elon est motivé, cela nous motive également, surtout dans cette période cruciale pour l’humanité. Je ne resterais pas chez Tesla aussi longtemps s’il n’était pas à la tête de l’entreprise. J’espère qu’Elon recevra enfin son premier salaire après huit ans d’un dur labeur. Il est temps. »
Il n’est un secret pour personne que Musk a la réputation d’être extrêmement déterminé et motivé, s’investissant pleinement dans ses objectifs personnels et professionnels. En période de crise, Musk n’hésite pas à passer des nuits dans ses bureaux et à travailler sept jours sur sept.
Une éthique de travail sans précédent
Récemment, il a été révélé qu’il avait failli manquer le mariage de son frère il y a des années à cause de son engagement au travail. Cette attitude envers le travail a largement contribué au succès de Tesla, SpaceX, Neuralink et d’autres entreprises.
Détails du nouveau package de rémunération
Tesla a annoncé le nouveau package de rémunération pour Musk, qui comprend les conditions suivantes :
- 96 millions d’actions restreintes, sous réserve qu’Elon paie un prix d’achat après une période de vesting de deux ans, sujet à l’approbation des autorités réglementaires en matière de concurrence.
- Le prix d’achat sera égal au prix d’exercice ajusté en fonction du fractionnement des actions attribuées à Elon dans le cadre de la Performance Award de CEO de 2018 (environ 22,56 € par action).
- Un engagement qu’Elon serve en continu dans un rôle de direction senior chez Tesla pendant les deux ans de vesting.
- Une allocation de nantissement pour couvrir les paiements d’impôts ou le prix d’achat.
- Une période de détention obligatoire de cinq ans à partir de la date d’attribution, sauf pour couvrir les paiements d’impôts ou le prix d’achat (les ventes à ces fins devant être effectuées de manière ordonnée en coordination avec Tesla).
- En cas de rétablissement complet par les tribunaux du Delaware de la Performance Award de 2018, cette attribution intérimaire sera annulée ou retournée, ou une partie de la Performance Award de 2018 sera annulée. En termes simples, il ne peut y avoir de "double bénéfice". Elon ne pourra pas conserver cette nouvelle récompense en plus des options qui lui seront attribuées dans le cadre de la Performance Award de 2018, dans l’hypothèse où les tribunaux statuent en notre faveur.
Le conseil d’administration a également déclaré qu’il croyait que le moment était idéal pour "agir de manière décisive et reconnaître la valeur extraordinaire qu’Elon a créée pour les actionnaires de Tesla".
Mon avis :
L’attribution de 96 millions d’actions à Elon Musk, d’une valeur de 29 milliards d’euros, souligne son engagement envers Tesla et sa capacité à innover. Toutefois, cette rémunération suscite des critiques, notamment en raison des inégalités salariales et du risque d’une culture centrée sur un seul individu, remettant en question la durabilité à long terme de cette approche.
