Une nouvelle campagne d’actionnaires, intitulée “Take Back Tesla”, exhorte les investisseurs à voter contre le plan de rémunération proposé par Elon Musk. Celui-ci offrirait au PDG des actions d’une valeur de 1 trillion d’euros sur dix ans, soulevant des préoccupations majeures concernant la gouvernance et la responsabilité d’entreprise chez Tesla.
Résultats financiers de Tesla (TSLA) pour le T3 2025 : Controverse autour de la rémunération de Musk
Une nouvelle campagne d’actionnaires appelle les investisseurs de Tesla à voter contre la proposition de prime de performance de Elon Musk pour 2025, arguant qu’elle pourrait approfondir les risques de gouvernance et affaiblir la responsabilité de l’entreprise.
Avant le rapport de résultats du T3 2025 de Tesla, une coalition de syndicats et de groupes de surveillance a lancé l’initiative "Take Back Tesla", incitant les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération de Musk lors de la prochaine assemblée générale annuelle. Ce plan attribuerait au PDG des actions supplémentaires d’une valeur près de 1 trillion de dollars sur dix ans, portant sa participation dans l’entreprise à environ 25 %.
Les syndicats et groupes de surveillance dénoncent un plan qui récompense la distraction
La campagne Take Back Tesla est soutenue par des groupes tels que la Fédération américaine des enseignants, Public Citizen, Americans for Financial Reform, Ekō, People’s Action, et Stop the Money Pipeline.
Sur le site de la campagne, ces groupes soutiennent que l’attention portée par Musk à des projets politiques et à des entreprises externes l’a distrait de ses responsabilités vis-à-vis de Tesla. Le site a qualifié la nouvelle prime de performance de PDG de Musk d’« outrageuse », puisque son montant dépasse ce que même les meilleurs dirigeants actuels pourraient espérer.
« Pour débloquer l’intégralité des actions proposées dans ce plan de rémunération, la valeur de Tesla devrait augmenter de manière spectaculaire à 8,5 trillions de dollars. Comme l’indique l’avis de procuration de Tesla, cela ferait de Tesla une entreprise environ deux fois plus précieuse que la plus grande entreprise du monde (Nvidia). Il pourrait être raisonnable de justifier le double de la rémunération du PDG de Nvidia pour une telle valorisation de Tesla », ont-ils déclaré.
« Mais la valeur annuelle du package de rémunération de Musk n’est pas seulement deux fois celle du PDG de Nvidia l’année dernière (juste en dessous de 50 millions d’euros) ; elle est plus de 2 000 fois supérieure. Avec sa rémunération actuelle de 46,5 millions d’euros, il faudrait plus de 2 000 ans au PDG de Nvidia pour gagner le montant qu’Elon Musk pourrait gagner en moyenne par an au cours des dix prochaines années », ont ajouté les groupes de surveillance.
La direction défend le package comme indispensable, bien qu’il y ait des réticences
Le conseil d’administration de Tesla insiste sur le fait que ce plan de rémunération est essentiel pour retenir Musk et maintenir l’innovation de l’entreprise dans l’intelligence artificielle, la robotique et la technologie de conduite autonome. Le constructeur automobile a noté que les scepticismes précédents de sociétés de conseil comme ISS et Glass Lewis ont précédé une multiplication par 20 de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, un exploit qui paraissait irréaliste à l’époque.
Comme l’a noté un rapport de CNBC, le contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, qui supervise un fonds de pension de 300 milliards de dollars, a déclaré que bien que Tesla ait été un bon investissement, il « s’oppose vivement » à la proposition de prime de performance de Musk pour 2025.
« La plupart du temps, lorsque nous détenons des actions Tesla, cela a été un bon investissement, et c’est pourquoi nous n’avons pas choisi de les vendre. Je considère le conseil d’administration de Tesla comme insuffisamment indépendant », a-t-il déclaré, ajoutant qu’ils ont permis à Musk d’être un « PDG absent ». Lander a également soutenu que Tesla dans son ensemble n’a pas atteint ses objectifs concernant son programme Robotaxi et sa technologie de conduite autonome.
Pour d’autres, Elon Musk a maintenu que sa prime de performance de PDG pour 2025 n’est pas conçue pour lui permettre d’accumuler encore plus de richesse, mais qu’elle est nécessaire pour qu’il puisse prendre une participation majoritaire dans l’entreprise.
Pour plus d’informations sur cet événement et ses implications, vous pouvez consulter CNBC.
Mon avis :
La campagne « Take Back Tesla » critique le plan de rémunération d’Elon Musk, estimant qu’il augmente les risques de gouvernance en offrant 1 trillion d’euros sur dix ans, soit 2 000 fois la rémunération de l’actuel PDG de Nvidia, ce qui pourrait distraire Musk de ses responsabilités. Cependant, la direction défend cette récompense comme essentielle pour l’innovation et la rétention de Musk, malgré des performances antérieures jugées insuffisantes.
