Robyn Denholm, présidente du conseil d’administration de Tesla, appelle les actionnaires à approuver la nouvelle Performance Award de Elon Musk pour 2025 lors de la réunion annuelle prévue le 6 novembre. Elle souligne que ce vote est crucial pour maintenir son leadership et garantir l’avenir innovant de l’entreprise.
Le président du conseil d’administration de Tesla, Robyn Denholm, a exhorté les actionnaires à approuver la nouvelle prime de performance 2025 du PDG Elon Musk avant l’Assemblée Annuelle du 6 novembre, avertissant qu’un refus pourrait mettre en péril sa direction.
Dans une lettre publiée sur le compte officiel de Tesla sur X, Denholm a déclaré que l’entreprise doit « favoriser un environnement qui motive Elon à réaliser des choses extraordinaires », sous peine de perdre « son temps, son talent et sa vision », qu’elle a qualifiés d’essentiels pour le succès de Tesla.
Conserver Musk au milieu de la transition cruciale de Tesla
La lettre de Denholm a souligné que Tesla se trouve à un « point d’inflexion critique » alors qu’elle développe des projets basés sur l’IA tels que la conduite entièrement autonome (Full Self-Driving, FSD) et Optimus. Elle a soutenu que le leadership de Musk demeure vital alors que Tesla vise à devenir « le principal fournisseur de solutions autonomes et la société la plus précieuse du monde ». Sans un nouveau plan basé sur la performance, Denholm a mis en garde contre la possibilité que Musk se retire, ce qui pourrait coûter à Tesla une valeur à long terme significative.
« Si nous échouons à créer un environnement motivant pour qu’Elon réalise des exploits grâce à un plan de rémunération équitable lié à la performance, nous risquons qu’il abandonne son poste de direction, et Tesla pourrait perdre son temps, son talent et sa vision, qui ont été essentiels pour offrir des rendements extraordinaires aux actionnaires », a déclaré la présidente du conseil d’administration de Tesla.
Le prix de performance proposé pour 2025 aligne la rémunération de Musk sur des objectifs ambitieux tout en prolongeant son engagement d’au moins 7,5 années supplémentaires. Denholm a affirmé que le vote représente un moment décisif pour la direction future de Tesla, ajoutant que le plan a été conçu pour garder Musk concentré sur l’innovation tout en maintenant une discipline de gouvernance. « Un vote ici est à la fois un soutien à la vision d’Elon et un vote pour la stratégie soigneusement élaborée de Tesla », a-t-elle conclu.
Avec l’Assemblée Annuelle de Tesla qui approche rapidement le 6 novembre, la présidente du conseil, Robyn Denholm, a envoyé une lettre aux actionnaires sur la nature critique de ce vote. La question fondamentale pour les actionnaires lors de cette Assemblée Annuelle est simple : Voulez-vous conserver Elon en tant que PDG de Tesla ?
Historique de rémunération de Musk lié à la performance
L’historique de rémunération de Elon Musk avec Tesla a longtemps été hors norme. Pendant des années, il a décliné un salaire régulier, liant plutôt ses gains à la capacité de Tesla à atteindre des objectifs ambitieux en matière de production et de valeur de marché. Sa prime de performance de 2018, approuvée par les actionnaires à une époque où Tesla avait une capitalisation boursière d’environ 59 milliards de dollars, lui accordait des options d’achat d’actions seulement lorsque Tesla atteignait des jalons de croissance agressifs, tels que l’augmentation de sa capitalisation boursière à 650 milliards de dollars.
À l’époque, les jalons incluaient des ajouts de 50 milliards de dollars à la capitalisation boursière de Tesla, jugés par beaucoup comme irréalistes. Ces objectifs ont finalement été atteints par le constructeur de véhicules électriques, mais un tribunal du Delaware a annulé le plan en janvier 2024, qualifiant cela de « somme indescriptible ».
Les actionnaires de Tesla ont réaffirmé leur soutien à la rémunération de Musk en 2024, même si des litiges juridiques se poursuivaient. Le conseil a ensuite émis un paquet d’équité intérimaire d’une valeur d’environ 27 milliards d’euros, tout en développant un nouveau plan à long terme plus tôt cette année. Depuis lors, le conseil de Tesla a proposé la prime de performance de Musk pour 2025, qui pourrait valoir près d’un trillion d’euros, mais seulement si Musk parvenait à faire de Tesla la société la plus précieuse au monde, avec une capitalisation boursière de 7,9 trillions d’euros, entre autres objectifs agressifs et ambitieux.
Mon avis :
Robyn Denholm, présidente du conseil de Tesla, exhorte les actionnaires à soutenir le nouveau plan de Performance Award de Musk, soulignant son importance pour maintenir sa vision à long terme. Bien que lié à des objectifs ambitieux, ce plan suscite des inquiétudes quant à la structure de rémunération et aux attentes irréalistes, notamment la valorisation de Tesla à 8,5 trillions d’euros.
