Une nouvelle campagne d’actionnaires, Take Back Tesla, incite les investisseurs à voter contre le plan de Elon Musk pour un prix de performance de PDG en 2025. Ce plan controversé pourrait accroître les risques de gouvernance et affaiblir la responsabilité des entreprises, alors que Tesla dévoile ses résultats du T3 2025.
Une campagne d’actionnaires contre la prime de performance proposée par Elon Musk
Une nouvelle campagne d’actionnaires demande aux investisseurs de Tesla de voter contre la prime de performance de PDG proposée par Elon Musk pour 2025. Les opposants avancent que cette proposition approfondirait les risques de gouvernance et affaiblirait la responsabilité de l’entreprise.
Avant le rapport sur les résultats du troisième trimestre 2025 de Tesla, une coalition de syndicats et d’organisations de surveillance a lancé l’initiative “Take Back Tesla”, incitant les investisseurs à rejeter la proposition de rémunération de Musk lors de la prochaine assemblée annuelle. Ce plan accorderait au PDG des actions supplémentaires dont la valeur pourrait atteindre près de 1 milliard d’euros sur dix ans, augmentant ainsi sa participation dans l’entreprise à environ 25 %.
Les syndicats et les organisations de surveillance dénoncent la distraction de Musk
La campagne « Take Back Tesla » est soutenue par des groupes tels que l’American Federation of Teachers, Public Citizen, Americans for Financial Reform, Ekō, People’s Action et Stop the Money Pipeline.
Sur le site web de la campagne, il est précisé que l’implication de Musk dans des projets politiques et des entreprises externes l’a détourné de son rôle de leader chez Tesla. Les groupes estiment que la nouvelle prime de performance de Musk est “scandaleuse”, car elle implique une richesse inaccessibles même aux meilleurs dirigeants d’aujourd’hui.
“Pour qu’un montant total d’actions proposé dans ce plan de compensation soit débloqué, la valeur de Tesla devrait augmenter de manière spectaculaire à 8,5 trillions d’euros. Comme le souligne la déclaration de procuration de Tesla, cela ferait de Tesla une entreprise environ deux fois plus précieuse que la société la plus précieuse au monde aujourd’hui (Nvidia). En théorie, faire croître la valeur de Tesla à ce niveau justifierait de verser à Musk un montant proche du double du salaire du PDG de Nvidia.
“Cependant, la valeur annuelle du paquet de rémunération d’un trillion d’euros pour Musk n’est pas seulement deux fois ce que le PDG de Nvidia a gagné l’année dernière (à peine 48 millions d’euros); c’est plus de 2 000 fois ce que le PDG de Nvidia a gagné l’année dernière. Avec sa rémunération actuelle de 48,9 millions d’euros, il faudrait plus de 2 000 ans au PDG de Nvidia pour gagner le montant qu’Elon Musk pourrait toucher, en moyenne, par an durant les dix prochaines années,” a soutenu le groupe.
La direction défend le package tout en faisant face à des critiques
Le conseil d’administration de Tesla maintient que le plan de compensation est essentiel pour conserver Musk et soutenir l’innovation de l’entreprise en matière d’IA, de robotique et de technologie de conduite autonome. Le constructeur automobile note que le scepticisme antérieur de sociétés de procuration telles qu’ISS et Glass Lewis a précédé une multiplication par 20 de la capitalisation boursière de Tesla depuis 2018, un exploit qui semblait irréaliste au moment de sa proposition.
Comme l’indique un rapport de CNBC, le comptable de la ville de New York, Brad Lander, qui supervise un fonds de pension de 300 milliards d’euros, a exprimé son opposition ferme à la prime de performance de PDG proposée par Elon Musk. “La plupart du temps où nous avons détenu des actions de Tesla, cela a été un bon investissement, cela a crû dans le temps, et c’est pourquoi nous n’avons pas choisi de les vendre,” a-t-il déclaré en ajoutant qu’il considère le conseil d’administration de Tesla comme “insuffisamment indépendant” puisque celui-ci a permis à Musk d’être un PDG “absent”. Lander a également fait valoir que Tesla a échoué à atteindre ses objectifs concernant son programme Robotaxi et sa technologie de conduite autonome.
Pour donner un peu de contexte, Elon Musk a insisté sur le fait que sa prime de performance de PDG pour 2025 n’est pas conçue pour qu’il puisse accumuler encore plus de richesse. Au contraire, il a souligné qu’elle est nécessaire afin qu’il puisse obtenir une participation majoritaire dans l’entreprise.
Mon avis :
La campagne « Take Back Tesla » appelle les investisseurs à rejeter le projet de rémunération d’Elon Musk, jugé excessif et risquant de nuire à la gouvernance d’entreprise. Bien que le conseil d’administration affirme qu’il est vital pour l’innovation, les critiques soulignent une déconnexion entre les performances réelles et la valorisation proposée, qui pourrait atteindre 8,5 trillions d’euros.
