Robyn Denholm, présidente du conseil d’administration de Tesla, a incité les actionnaires à approuver le nouveau plan de performance 2025 du PDG Elon Musk, soulignant que le rejet pourrait compromettre son leadership. La réussite de Tesla dépend de la motivation d’Musk pour atteindre des objectifs ambitieux cruciaux pour l’avenir de l’entreprise.
La présidente du conseil d’administration de Tesla, Robyn Denholm, a exhorté les actionnaires à approuver la nouvelle prime de performance 2025 du PDG Elon Musk avant la réunion annuelle du 6 novembre, avertissant que le refus de cette proposition pourrait compromettre son leadership.
Dans une lettre publiée sur le compte officiel de Tesla sur X, Denholm a déclaré que l’entreprise doit « favoriser un environnement qui motive Elon à réaliser de grandes choses », sous peine de perdre « son temps, son talent et sa vision », qu’elle décrit comme essentiels au succès de Tesla.
Conserver Musk en pleine transition critique de Tesla
La lettre de Denholm a souligné que Tesla se trouve à un « point d’inflexion critique » alors qu’elle développe des projets basés sur l’IA, tels que la conduite autonome complète (FSD) et Optimus. Elle a soutenu que le leadership de Musk reste vital alors que Tesla cherche à devenir « le principal fournisseur de solutions autonomes et la société la plus précieuse au monde ». Sans un nouveau plan basé sur la performance, Denholm a averti que Musk pourrait s’éloigner, ce qui pourrait coûter à Tesla une valeur significative à long terme.
« Si nous ne parvenons pas à créer un environnement qui motive Elon à réaliser de grandes choses grâce à un plan de rémunération équitable basé sur la performance, nous risquons qu’il abandonne son poste de direction, et Tesla pourrait perdre son temps, son talent et sa vision, qui ont été essentiels pour offrir des rendements extraordinaires aux actionnaires », a déclaré la présidente du conseil d’administration de Tesla.
La prime de performance 2025 proposée par le conseil d’administration aligne la rémunération de Musk avec des objectifs ambitieux tout en prolongeant son engagement d’au moins 7,5 années supplémentaires. Denholm a précisé que ce vote est un moment décisif pour l’avenir de Tesla, ajoutant que le plan était conçu pour garder Musk concentré sur l’innovation tout en maintenant une discipline de gouvernance. « Un vote ici est à la fois un soutien à la vision d’Elon et un vote pour la stratégie soigneusement élaborée de Tesla », a-t-elle déclaré.
À l’approche de la réunion annuelle de Tesla le 6 novembre, la présidente du conseil d’administration, Robyn Denholm, a envoyé une lettre aux actionnaires sur la nature critique de ce vote.
La question fondamentale pour les actionnaires lors de la réunion annuelle de cette année est simple : Souhaitez-vous conserver Elon en tant que PDG de Tesla ?
L’historique des rémunérations de Musk est basé sur la performance
L’historique des rémunérations de Elon Musk avec Tesla est depuis longtemps atypique. Pendant des années, il a refusé un salaire régulier, liant directement ses gains à la capacité de Tesla à atteindre des objectifs ambitieux en matière de production et de valeur de marché. Sa prime de performance 2018, approuvée par les actionnaires à une époque où Tesla avait une capitalisation boursière d’environ 54 milliards d’euros, lui a accordé des options d’actions uniquement lorsque Tesla atteignait des jalons de croissance agressifs, tels que l’augmentation de la capitalisation boursière de la société à 585 milliards d’euros.
À l’époque, les jalons comprenaient des ajouts de 45 milliards d’euros à la capitalisation boursière de Tesla, considérés par beaucoup comme irréalistes. Ces objectifs ont finalement été atteints par le constructeur de véhicules électriques, mais un tribunal du Delaware a ensuite annulé le plan en janvier 2024, le qualifiant de « somme inimaginable ».
Les actionnaires de Tesla ont réaffirmé leur soutien à la rémunération de Musk en 2024, même si des litiges légaux se poursuivaient. Le conseil d’administration a alors émis un package d’équité provisoire d’une valeur d’environ 27 milliards d’euros tout en développant un nouveau plan à long terme plus tôt cette année. Depuis lors, le conseil d’administration de Tesla a proposé la prime de performance 2025 du PDG Musk, qui pourrait valoir près de 935 milliards d’euros, mais seulement si Musk parvient à faire de Tesla l’entreprise la plus précieuse au monde avec une capitalisation boursière de 8,5 billions d’euros, entre autres objectifs agressifs et ambitieux.
Mon avis :
Robyn Denholm, présidente du conseil d’administration de Tesla, exhorte les actionnaires à soutenir la nouvelle prime de performance de 2025 pour Elon Musk, soulignant son importance stratégique. Bien que ses incitations soient basées sur des objectifs ambitieux, elles soulèvent des inquiétudes concernant la viabilité à long terme et la dépendance de l’entreprise à un leadership unique.
